150 postes à pourvoir chez Ingérop, groupe de conseil et d’ingénierie

Acteur de référence, en France et à l’international, Ingérop est un groupe d’ingénierie et de conseil en mobilité durable, transition énergétique et cadre de vie, grands enjeux actuels et à venir. Afin de soutenir son développement, l’entreprise lance une importante campagne de recrutement dans toute la France. Plus de 150 postes en CDI en région parisienne, en province et dans les outremers (chef de projet, écologue faune-flore, dessinateur/projeteur infrastructure, chargé d’affaires, chargé d’études, architecte…) sont ainsi proposés, dès maintenant !

Un groupe aux multiples opportunités

Avec ses 2 300 collaborateurs et ses 69 implantations permanentes sur les 5 continents, dont 1 650 collaborateurs et 30 agences en France, Ingérop conjugue les atouts des entreprises à taille humaine (proximité, individualisation, écoute, convivialité) à ceux des grands groupes (excellence des projets nationaux et internationaux, cursus de formation, opportunités de carrière). Le groupe offre ainsi de réelles opportunités de carrière près de chez soi ou au bout du monde, en études ou en travaux. Enfin, il donne à chacun la possibilité de s’épanouir et de développer son esprit entrepreneurial dans un secteur d’activité où la capacité d’innovation, la mobilité et l’engagement au service des projets des clients sont des critères de compétitivité et de réussite.

Des métiers variés, des missions passionnantes

Le groupe est présent dans l’ensemble des métiers de la construction et décline ses actions autour de 7 activités : Bâtiment, Eau, Energie, Industrie, Infrastructure & Mobilité, Transport, Ville. A travers de nombreuses missions (études amont, maîtrise d’œuvre conception et réalisation, assistance à maîtrise d’ouvrage, BIM, clé-en-main…), tant pour ses clients privés que publics, Ingérop développe des projets toujours plus ambitieux et innovants. Pour les gérer et/ou les accompagner, le groupe recherche de nombreuses compétences, indifféremment pour des femmes ou des hommes, des dessinateurs/projeteurs infrastructure, des chefs de projet, des chargés d’affaires, des chargés d’études, architecte… plus de 150 postes sont aujourd’hui à pourvoir.

Grandir dans un groupe indépendant et performant

La culture de l'expertise et du service, l’innovation, la dimension humaine, l’investissement dans la formation des collaborateurs font partie intégrante de l’ADN d’Ingérop. Sa politique RH se veut la traduction concrète de ces valeurs : cursus de formation, actionnariat salarié, valorisation des innovations, reconnaissance des mérites individuels, accompagnement des collaborateurs handicapés, égalité professionnelle…Chaque collaborateur peut se voir proposer des formations pour enrichir, approfondir ses compétences. Sur le sujet, le groupe a des objectifs ambitieux puisqu’il souhaite investir 5% de sa masse salariale dans la formation en 2022.

Des cursus structurés, regroupés au sein du CAMPUS Ingérop, permettent à chacun de se professionnaliser dans son métier, de renforcer ses potentiels et de construire sa carrière dans les savoir-faire clé du Groupe (gestion de projets, expertise technique, développement personnel, management des hommes), en France et à l’international. Enfin, Ingérop valorise et accompagne ses collaborateurs dans des démarches de formation conduisant à l’acquisition d’un diplôme reconnu par l’Etat à travers des primes spécifiques.